Para que los nuevos empleados conozcan mejor el Daji Grupo, se familiaricen con los distintos segmentos de actividad del Grupo, refuercen su sentimiento de pertenencia al Grupo y se integren más rápidamente en sus funciones laborales. El 26 de abril, el Grupo organizó a más de 50 nuevos empleados para que observaran y aprendieran de la Spring Water Company, el Hot Spring Resort, la Real Estate Company, la Gardening Company y la Squirrel Tribe, y celebró actividades de creación de grupos en la Squirrel Tribe.

Los nuevos empleados acudieron primero a la empresa de agua de manantial, escucharon al director de la empresa sobre el desarrollo de la empresa de agua de manantial, el tipo de productos, la fuente de agua, el proceso de producción y la tecnología. Y guiados por el responsable de la empresa de agua de manantial, visitamos el taller de producción y la línea de producción de la empresa de agua de manantial.

En el balneario, el personal del balneario presentó la situación básica del balneario y la mejora y otra información relevante para los nuevos empleados, y pacientemente les explicó y condujo a visitar el centro termal, la plataforma de observación y otras áreas funcionales especiales.

En la empresa inmobiliaria, los nuevos empleados visitaron la comunidad de Daji A.D. desarrollada por el Grupo y escucharon la presentación del personal sobre la escala y las características de Daji A.D. y otros aspectos.

Después, los nuevos empleados visitaron la empresa de jardinería y la tribu de las ardillas, y realizaron actividades de creación de grupos en la tribu de las ardillas.

Bajo la organización del facilitador, los nuevos empleados formaron cuatro grupos y llevaron a cabo actividades para romper el hielo, eliminar la sensación de extrañeza y acercarlos unos a otros. A continuación, se celebró un partido entre los equipos. Cada equipo completó el diseño del nombre del equipo y del logotipo del equipo y lo exhibió dentro del tiempo límite; el equipo pasó aros de hula, "par de toque", "lucha con los ojos vendados", "carrera de botes de dragón" y otras competiciones divertidas. El equipo realizó divertidas competiciones, como pasar aros de hula hula, "par de toque", "lucha con los ojos vendados" y "carrera de barcos dragón". Durante la competición, los equipos compitieron entre sí y sus miembros trabajaron solidariamente para conseguir honores para sus equipos.

Gracias a esta observación y estudio, los nuevos empleados adquirieron un conocimiento exhaustivo y profundo de las unidades de negocio del Grupo, y también mejoraron el entendimiento mutuo entre compañeros, salvaron las distancias entre colegas y fomentaron la solidaridad. Hemos expresado que el Grupo tiene una amplia gama de negocios, fuerza fuerte, y amplias perspectivas de desarrollo, y en el futuro, debemos basarnos en la posición, cumplir con sus deberes y responsabilidades, y activamente integrarse en la empresa, y contribuir al desarrollo del Grupo para hacer su propia contribución.