----La empresa llevando a cabo una actividad voluntaria de corte de pelo para servir a los empleados

Un empujón y un corte son todo amor, y cada pedacito de cuidado calienta el corazón de las personas. Con el fin de servir mejor a los empleados, profundizar la efectividad de "hago cosas prácticas para las masas", mejorar efectivamente la felicidad y el sentido de pertenencia de los empleados masivos y construir un espacio feliz juntos, el 21 de agosto, el sindicato y el departamento de logística de Daji Steel Tower llevaron a cabo una actividad voluntaria de corte de pelo para para servir a los empleados y ofrecieron un sincero cuidado a los empleados que luchan en primera línea.

En la puerta del edificio de apartamentos de los empleados, una silla, una maquinilla, un peine, un paño y tres o dos herramientas configuraron un simple puesto de barbero temporal, y Lu Zhigen, el peluquero, un colega del departamento de seguridad, estaba esperando a su primer "cliente". Después de un tiempo, había un flujo interminable de los empleados que venían a cortarse el pelo. El peluquero agitó hábilmente el empuje eléctrico y las tijeras, pidió consejos de vez en cuando, satisfizo las necesidades individuales de los empleados y diseñó un peinado refrescante y ordenado para los empleados que venían a cortarse el pelo, y la perspectiva mental de todos se refrescó. Todos elogiaron las exquisitas habilidades del peluquero, y hubo muchas hermosas expectativas que se sumaron a las risas.

Esta actividad de corte de pelo voluntario no es solo para proporcionar servicios gratuitos de corte de cabello para los empleados, sino también para transmitir el cuidado y la calidez de la empresa a los empleados con acciones prácticas, practicar el concepto cultural de cuidado humanista "orientado a las personas" de Daji y hacer cosas prácticas de manera efectiva en los corazones de los empleados.

A continuación, el sindicato de la empresa se adherirá al principio de pragmatismo e innovación, hará un buen trabajo como la "familia de la madre" de los empleados, se adherirá a la orientación laboral de servir a los empleados de todo corazón, innovará constantemente las formas de servicio, brindará servicios excelentes e inclusivos y mejorará la calidad del servicio, de modo que los empleados masivos puedan sentir plenamente el cuidado de la empresa, y estimulará constantemente el entusiasmo de los empleados para contribuir al desarrollo de alta calidad de la empresa, y dará un fuerte impulso al desarrollo de alta calidad de la empresa.